9月底，省人社廳發(fā)布湖南省2024年企業(yè)工資指導線，湖南省企業(yè)工資指導線基準線為6%，下線為3%，上線(預警線)為9%。

　　對于廣大企業(yè)職工而言，這一指導線發(fā)布意味著今年薪酬調整的可能趨勢。這一指導線適用范圍及執(zhí)行標準有哪些？企業(yè)該如何參考指導線進行薪酬調整？為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線？記者就此采訪了省人社廳有關負責人。

　　適用范圍及執(zhí)行標準有哪些

　　記者了解到，2024年湖南省工資指導線適用于湖南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

　　指導線發(fā)布后，給職工漲工資會成為企業(yè)的“必選項”嗎？答案是否定的。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　“工資指導線屬于指導性信息，主要為企業(yè)工資增長的指導線和參考線，無強制性。”省人社廳有關負責人表示，企業(yè)應根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導線進行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照有關規(guī)定從嚴控制其工資增長。

　　企業(yè)如何參考指導線進行薪酬調整

　　省人社廳有關負責人告訴記者，各類企業(yè)可結合自身實際合理安排工資增長。

　　具體而言，對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間內協(xié)商確定工資增長幅度；現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導線的下線與基準線的區(qū)間內協(xié)商確定工資增長幅度；當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

　　“需要注意的是，確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業(yè)，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！笔∪松鐝d有關負責人補充解釋。

　　為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線

　　據(jù)介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導線的目的，在于推動薪酬體系完善與發(fā)展。首先，其有利于推動建立“市場機制決定，企業(yè)自主分配，政府監(jiān)督調控”的企業(yè)工資分配體制。其次，能夠促進企業(yè)工資微觀分配與宏觀經濟政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。

　　“指導線的發(fā)布能為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導協(xié)商結果與社會經濟發(fā)展及企業(yè)經濟效益增長相協(xié)調，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。”省人社廳有關負責人表示。